V červnu loňského roku prohlásil soud Audiencia Nacional za neplatnou hromadnou výpověď, kterou obdrželo 821 zaměstnanců společnosti Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) v důsledku uzavření třech jejích továren ve Španělsku. Rozsudek ukládá společnosti povinnost opět zaměstnance přijmout do pracovního poměru a zpětně vyplatit mzdy za dobu, kdy je zaměstnanci nepobírali. Podle rozsudku navíc neproběhla fúze podniků řádně a ani zástupci zaměstnanců nebyli s chystanou změnou seznámeni. Odbory také nebyly náležitě informovány o plánech na restrukturalizaci podniku, ani o tom, že bylo užíváno stávkokazeckých praktik, aby se výroba přesunula z továren, kde probíhala stávka, do továren aktivních.
1. Hodlá Komise, která je spolu se Soudním dvorem EU garantem práva Společenství, požadovat po španělské vlády přijetí příslušných opatření, aby byla společnost Coca-Cola přinucena dodržovat zákony?
2. Domnívá se Komise, že by měla dohlížet na ochranu evropských zaměstnanců, vezmeme-li v úvahu skutečnost, že společnost Coca-Cola porušila jejich základní práva, jako je právo na stávku, články 24 a 28 španělské ústavy stejně jako články 27, 28 a 30, hlavy IV Listiny základních práv Evropské unie?
Odpověď komisařky Thyssenové jménem Komise
K bodům 1 a 2: V případě hromadného propouštění a podstatných změn smluvních vztahů musí zaměstnavatelé splnit své povinnosti týkající se informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci, jež jim ukládají právní předpisy EU. Příslušné vnitrostátní orgány, včetně soudů, pak odpovídají za zajištění toho, aby vnitrostátní právní předpisy provádějící směrnice EU v dané oblasti(1), které prosazují výkon práv zakotvených v článku 27 Listiny základních práv Evropské unie, byly dotčeným zaměstnavatelem s ohledem na specifické okolnosti správně a účinně použity. Z otázky předložené váženými a poslankyněmi vyplývá, že dotčení zaměstnanci byli schopni domoci se svých práv v rámci španělského soudního systému.
|